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搬家公司能實施績效工資嗎

作者:濟南螞蟻搬家公司 2012-03-09 12:04

在濟南搬家行業實施的工資制度大部分都是崗位工資制度。濟南螞蟻搬家公司作為行業最好的搬家公司之一,率先實施技能工資制度。那么,除了這兩個工資制度外,別的工資制度如:績效工資制度是不是也適合搬家公司的員工呢?
績效工資是在確定薪酬時,主要依據績效結果,績效可以直接反映人的能力和行為態度,同時也能是實現職位設置的真正目的,因此,它可以引導員工行為與公司的目標相統一,具有很強的公平性、靈活性、激勵性。其實,在很多大企業這種工資制度早就實施了,但是在濟南搬家行業的濟南搬家公司中還沒有實施,原因在于:
1、這種工資制度對濟南搬家公司的員工而言,存在著風險帶來很大的收入不穩定性。濟南搬家公司的工人們大都是來時農村的農民進城打工的,都是懷揣著多賺錢的目的來的,本來干的就是體力,在又不穩定的收入,搬家工人是不愿意為之服務的。這就是濟南螞蟻搬家實施技能工資的原因所在。
2、績效與能力和態度并不完全相等。績效工資的關鍵在于設置合理的業績衡量指標,這些指標對于濟南搬家公司來說很難拿出公正公平的績效結果。
3、對于濟南搬家公司的很多部門如濟南長途搬家部門很難直接與績效掛鉤,很難實施。
4、如果在濟南搬家公司實施績效工資可能會導致很多機會主義和實用主義,追求短期績效,不利于公司的長遠發展。
鑒于以上幾點,績效工資在濟南搬家行業是不太適合的。

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